7 týždňov, 5 IT pozícií: Ako sme zvládli nemožné počas letného náboru.

„Nemožné je iba jednou z možností“

• 4. júla 2024: Úvodný call s CIO medzinárodnej spoločnosti na obsadenie pozícií PHP developerov
• 8. júla 2024: Prvé CV zaslané klientovi na základe úvodného callu.
• 10. júla 2024: Podpísaný kontrakt s klientom.
• 12. júla 2024: Prvý pohovor s kandidátom, ktorý bol vybraný s nástupom od 1. augusta 2024.
• 1. augusta 2024: Nástup dvoch developerov, čím sme do 30 dní obsadili prvé dve pozície
• 15. augusta 2024: Úspešne potvrdené nástupy všetkých 5 potrebných IT špecialistov.

Na základe referencie od nášho spokojného klienta sme dostali dopyt od CIO medzinárodnej spoločnosti na zabezpečenie seniorných developerov so skúsenosťami s technológiami PHP a JavaScript. Požiadavky zahŕňali prácu s frameworkmi Laravel a Vue.js, vysokú úroveň angličtiny (B2 až C1), schopnosť tímovej spolupráce a prispôsobivosť v medzinárodnom prostredí. Navyše, tento dopyt prišiel na začiatku letného dovolenkového obdobia, čo ešte viac sťažilo situáciu.

Chronologický Priebeh a Realizácia:

Rýchla reakcia a mobilizácia tímov:

• Ihneď po úvodnom call s CIO sme zmobilizovali naše tímy Sales, HR a Marketing. Začali sme aktívny search vo vlastnej databáze, na LinkedIn, a rozbehli sme kampane na Profesia, LinkedIn, Meta a Google Ads.
• Už 4 dni po prijatí dopytu sme zaslali prvé CV na klienta. Tento prvý kandidát bol následne prijatý s nástupom od 1. augusta 2024.

Aktívne vyhľadávanie a selekcia:

• Počas niekoľkých týždňov sme oslovili cez 420 potenciálnych kandidátov. Z nich približne 15 % prejavilo vážny záujem o projekt.
• Z tohto počtu sme na základe prísnych kritérií stanovených klientom identifikovali 20 kandidátov, ktorí spĺňali všetky požiadavky. Prvé pohovory prebehli už 12. júla 2024, iba niekoľko dní po odoslaní prvých CV.

Optimálny proces pohovorov a výber:

• Pohovory prebiehali dynamicky a trvali 30 minút, pričom sa kládol dôraz na predstavenie projektov, na ktorých kandidáti pracovali, a na technológie, ktoré používali.
• Pohovorov sa zúčastňovali Head of Development, Delivery Manager a Product Owner klienta. Preferovaní boli fullstack developeri s dôrazom na znalosti v Laravel a Vue.js. Veľký dôraz bol kladený aj na úroveň angličtiny, čo viedlo k zamietnutiu niektorých kandidátov.
• Z pohorovaných 20 kandidátov dal klient ponuku 7 z nich, z ktorých 5 ponuku prijalo.

Sumár výsledkov:

• Do 6 dní od prvého kontaktu bol podpísaný kontrakt s klientom.
• Do 30 dní od call s CIO nastúpili prví dvaja developeri na projekt.
• Do 7 týždňov od prvého kontaktu sme potvrdili nástup všetkých 5 potrebných IT špecialistov.

Výsledky: 

Naša rýchla reakcia a efektívny prístup k náborovému procesu nám umožnili úspešne obsadiť špecializované IT pozície v krátkom čase. Výsledkom bol nástup prvých dvoch developerov už do 30 dní od prijatia dopytu a potvrdenie obsadenia všetkých pozícií do 7 týždňov. Klient vyjadril spokojnosť s našou efektivitou a kvalitou výberu, čo položilo silné základy pre ďalšiu spoluprácu.

Záver: 

V CODERAMA dokážeme rýchlo a efektívne reagovať na náročné požiadavky klientov. Naša koordinácia medzi oddeleniami, prístup a správanie sa k ITčkárom, rýchle rozhodovanie a flexibilita nám umožňujú poskytovať vynikajúce výsledky aj za zložitých podmienok.